پیشینه تحقیق توانمندسازی کارکنان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 30 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏توانمندسازی کارکنان
‏سا‏زمان‏ ‏ها‏ ‏می‏ ‏توانند‏ ‏بهره‏ ‏وری‏ ‏را‏ ‏از‏ ‏طریق‏ ‏فرایند‏ ‏توانمندسازی‏ ‏کارکنانشان‏ ‏بهبود‏ ‏و ارتقاء‏ ‏بخشند‏.‏ درعصرحاضر‏ ‏توانمندسازی‏ ‏به‏ ‏یکی‏ ‏از‏ ‏مسائل‏ ‏اصلی‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏تبدیل‏ ‏شده‏ ‏است‏.‏ توانمندسازی‏ ‏به‏ ‏مانند ابزاری شناخته‏ ‏شده‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏مدیران‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏وسیله‏ ‏قادر‏ ‏خواهند‏ ‏بود‏ ‏سازمانهای‏ ‏امروزی‏ ‏را به‏ ‏شکلی‏ ‏کارآمد اداره‏ ‏کنند‏.‏ ‏از‏ ‏نظر‏ ‏هال ‏( 1994 ) ‏تغییرات‏ ‏محیط‏ ‏کار،‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏را‏ ‏مجبور‏ ‏نموده‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏منظور بقای‏ ‏خود در‏ ‏دنیای‏ ‏متلاطم‏ ‏امروزی،‏ ‏در‏ ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏مدیریت‏ ‏خود‏ ‏بازبینی‏ ‏و‏ ‏بازنگری‏ ‏کنند‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏این‏ ‏جا‏ ‏است که توانمندسازی‏ ‏کارکنان‏ ‏به‏ ‏موضوع‏ ‏اصلی‏ ‏در‏ ‏ارتباط‏ ‏با‏ ‏عملکردهای‏ ‏رهبری‏ ‏و‏ ‏مدیریت‏ ‏تبدیل‏ ‏می‏ ‏گردد‏ ‏و برای‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏این‏ ‏امکان‏ ‏را‏ ‏فراهم‏ ‏می‏ ‏آورد‏ ‏که‏ ‏رقابتی‏ ‏تر‏ ‏عمل‏ ‏کنند‏.‏ زیرا نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏با‏ ‏ارزش ترین‏ ‏منابع‏ ‏سازمانی‏ ‏در‏ ‏اعتلای‏ ‏اهداف‏ ‏و‏ ‏آرمان‏ ‏های‏ ‏سازمان‏ ‏به‏ ‏شمار می‏ ‏روند‏.‏ منابع‏ ‏انسانی‏ ‏به‏ ‏سازمان معنا‏ ‏و‏ ‏مفهوم‏ ‏بخشیده‏ ‏و‏ ‏زمینه‏ ‏های‏ ‏تحقق‏ ‏اهداف‏ ‏سازمانی‏ ‏را‏ ‏فراهم‏ ‏می‏ ‏کنند‏.‏ توانمندسازی‏ ‏به‏ ‏نیروی‏ ‏کار فرصت‏ ‏بیشتری‏ ‏برای‏ ‏آزادی،‏ ‏توسعه‏ ‏و‏ ‏بکارگیری‏ ‏مهارت‏ ‏ها،‏ ‏دانش‏ ‏و‏ ‏پتانسیل‏ ‏های بالقوه‏ ‏در‏ ‏جهت‏ ‏خیر‏ ‏و‏ ‏صلاح‏ ‏خود‏ ‏و‏ ‏سازمان شان‏ ‏اعطا‏ ‏می‏ ‏کند‏.‏ توانمندسازی‏ ‏اصطلاحی‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏برای‏ ‏اولین‏ ‏بار‏ ‏توسط‏ ‏توماس‏ ‏و‏ ‏ولت‏ ‏هاوس1.Thomas and Velthous‏
‏ ‏درمطالعاتی‏ ‏که‏ ‏بر‏ ‏رهبری تمرکز‏ ‏داشتند‏ ‏مورد‏ ‏استفاده‏ ‏قرار‏ ‏گرفت‏. ‏تاریخچه‏ ‏اولین‏ ‏تعریف‏ ‏اصطلاح‏ ‏توانمندسازی‏ ‏به‏ ‏سال‏ 1788 ‏برمی گردد‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏آن‏ ‏توانمندسازی‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏تفویض اختیار2. Delegation of authority
‏ ‏در‏ ‏نقش‏ ‏سازمانی‏ ‏خود‏ ‏می‏ ‏دانستند‏ ‏که‏ ‏این‏ ‏اختیار بایستی‏ ‏به‏ ‏فرد‏ ‏اعطا‏ ‏یا‏ ‏در‏ ‏نقش‏ ‏سازمانی‏ ‏او‏ ‏دیده‏ ‏شود‏.‏ ‏توانمندسازی‏ ‏ابزاری پیچیده‏ ‏و‏ ‏ارزشمند‏ ‏محسوب‏ ‏می‏ ‏گردد‏ ‏که‏ ‏تحقیق‏ ‏و‏ ‏پژوهش های طولانی‏ ‏اثبات‏ ‏نموده‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏کارگیری مناسب آن‏ ‏می‏ ‏تواند‏ ‏تأثیرات‏ ‏شگرفی درعملکرد شغلی،‏ ‏بهره‏ ‏وری‏ ‏و‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏داشته‏ ‏باشد (نیکودیم و همکاران‏ Nykodym et al
‏، ۱۹۹۴: ۴۵‏).‏
‏۱-۳-۲: تعاریف توانمندسازی
‏مفهوم توانمندسازی4. Empowerment
‏ نخستین بار در دهه 1980 معرفی شده است. اما در دهه 1990 علاقه زیادی به این مفهوم در میان پژوهشگران، دانشگاهیان و دست اندرکاران مدیریت و سازمان بوجود آمد. اندیشمندان و محققان سازمان مدیریت تا دهه 1990 توانمندسازی نیروی انسانی را به معنی اقدامات و راهبردهای مدیریتی مانند تفویض اختیار و قدرت تصمیم گیری به رده های پایین تر سازمان، سهیم کردن کارکنان در اطلاعات و دسترسی آنان به منابع سازمانی دانسته اند. به عنوان مثال، فوی
5. Foy برای مشاهده توضیحات فایل  پیشینه تحقیق توانمندسازی کارکنان  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پیشینه تحقیق توانمندسازی کارکنان روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پیشینه تحقیق توانمندسازی کارکنان